杭州松下家用电器有限公司

招聘简章

——————————【公司简介】——————————

杭州松下家用电器有限公司成立于1992年4月1日，是由日本松下电器产业株式会社和杭州金鱼电器集团有限公司合资组建。公司注册资金30亿日元，投资总额53.65亿日元，现拥有员工3500多人，主要生产经销售洗衣机、干衣机、洗碗机及其零部件。公司年生产销售洗衣机400万台，产品销往全球42个国家和地区,已成为松下电器在全球最大的洗衣机生产基地。

公司自创建以来，始终坚持以“贯彻产业人之本分，努力改善和提高社会生活，以期为世界文明的发展做贡献”为宗旨，遵循“企业是社会的公器”这一经营理念，坚持“顾客至上”，以先进的产品设计、现代化的生产模式、优良的品质为社会提供各类产品和服务。

公司成立至今,先后通过了质量管理体系、环境管理体系，职业安全卫生管理体系、能源管理体系、信息安全管理体系认证。从1995年起就被确认为技术先进型企业；2010年获得浙江省绿色企业称号。同年8月，公司以全国最高分，浙江省内第一家的身份正式被国家安全生产监督管理总局核准为一级安全生产标准化企业。

—————————【薪酬福利待遇】—————————

薪酬福利：公司提供具有竞争力的薪酬；缴纳五险一金，并为员工购买意外伤害保险，每年安排免费体检；

慰问金：享受结婚、生育、生日、中秋、端午等各种慰问金；

工作餐：工作时间提供工作餐；

住宿：提供老员工公寓，两室一厅一厨一卫，3-4人一套,配备空调、热水器、冰箱、洗衣机等基本家用电器；

交通：上下班班车免费接送；

工作时间：8小时工作制，双休；

节假日：享受国家法定节假日，工作满一年后可享受每年15天的带薪年休假；

其他：提供各类专业技能培训，对员工语言能力、学历的提升给予相应资助。

简历投递邮箱:

Job@papwmhz.cn

注：简历文件名/邮件主题：姓名+性别+集团+专业+应聘岗位                                          

——————————【岗位信息】——————————

1. 海外品质管理              5~7万/年

【岗位职责】

1、受理海外市场品质投诉和海外市场品质信息，以品质报告形式及时应对；

2、受理海外市场退回不良部品，并根据实际情况联络相关部门进行适合的市场应对；

3、对海外市场品质信息和对策进行收集汇总，并进行一元化管理；

4、根据海外市场的品质信息召集相关部门进行专题探讨，确定原因对策并根据实际情况确定再发防止政策，整理成资料汇总；

5、对海外不良部品分析管理：指导并督促相关协作供应商进一步分析，找出品质不良的原因，并督促外协厂进行对策，对对策实施效果进行市场跟踪，并及时反馈。

【任职条件】

1、良好的英语听说读写能力，能进行有效的沟通交流；

2、具有一定的品质管理基本知识和品质分析能力；

3、具有较强的人际交往能力；

4、具有一定的电子电器和结构机械方面的基础知识。

2. 人力资源管理               5~7万/年

【岗位职责】

1.根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划

2.拓展招聘渠道，规范招聘流程，完成公司招聘任务，确保公司各部门业务的正常运作；

3.制定并组织实施员工培训计划，监督培训效果评估，合理控制培训费用；

4.制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果；

5.制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资，完成各项社会保险的申报与缴纳；

6.员工劳动合同及档案管理；

7.建立和谐的劳动关系；

8.公司考勤系统维护；

注：人力资源部将根据应聘者个性特点和业务专长，协调安排相关工作模块。

【任职条件】

1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先；

2.具备一定的人力资源管理理论知识，了解劳动法规及地方相关政策；

3.熟练使用Office办公软件；

4.具有良好的逻辑思维、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、团队领导能力，责任心强；

5.优秀应届毕业生亦可。

3. 系统管理                 5~7万/年

【岗位职责】
1、ERP系统录入及维护；

2、洗衣机零部件成本构成情况管理分析；

3、分机型直材清单制作及成本对比；

4、直材成本差异分析及跟踪管理；

5、原价推进工作。

【任职条件】
1、本科及以上学历，管理类、财务类相关专业；

2、具有高度的责任心和认真细致的工作态度；

3、具有一定的数据敏感性；

4、熟练操作使用计算机。

3. 门店管理员               5~7万/年

【岗位职责】
1、 数据分析（出样率、销售率、出样管理）。 
2、 改善出样优化不符（含：出样未出样、终止型号在柜、建议撤柜等）。 
3、 利用RIS系统对促销员进行考勤并协助片区进行销售管理。 
4、 协助片区对门店进行优化管理，并制定相应的工作基准和制度。

注：该岗位为杭州总公司数据分析类岗位，非实体店岗位
【任职条件】
1、本科及以上学历，管理类、电子信息及数据分析类专业相关； 
2、能熟练操作Office办公软件； 
3、具有良好的口头表达、文字写作、逻辑力； 
4、能服从公司内部岗位轮换安排。

4.地区销售经理             7~15万/年

【岗位职责】

1、 根据公司整体发展战略，通过合理配置资源，以努力获取地区占有率第一为目标制定管辖地区年度销售目标及营销执行方案。

2、 依托营销执行方案针对所辖区域运营商的发展战略、战术，组织、策划及制定公关等各项方案，跟踪各项策划、方案的进展、结果及评估。

3、 全面负责管辖地区的销售终端的布局及开发管理推进，商品的出样展示的规范，提升品牌在管辖区域的知名度、美誉度、忠诚度。

4、 打造精干的地区销售团队，做好销售人员及督导的培训、培养、激励工作。

5、 销售预测和预算的制定，根据预算监督销量、收益和成本，明确问题，调整程序或重新分配资源，提高销售团队的整体绩效。

6、 同省经理及公司本部的信息沟通，及时反馈管辖区域的各项销售信息。

【任职条件】

1、本科及以上学历，专业不限；

2、形象好、气质佳，沟通交流能力强；

3、性格开朗，有较强的事业心，具备一定的领导能力；

4、有敬业精神、团队精神及良好的职业素质，能适应长期驻外地工作。

5.省售后经理             7~15万/年

【岗位职责】

1、 根据公司整体发展战略，以达成事业计划为工作目标，制定辖区整体售后服务工作规划，协调和管理辖区售后服务工作，提升售后服务质量，维护品牌形象；

2、 依托公司营销方案，全面负责辖区售后服务网点的布局及开发管理工作；市场服务政策、维修技能、服务规范的日常培训工作；辖区销售关系协调工作及售前机处理应对工作等；

3、 辖区重大市场问题的协调与处理、客户投诉的受理、产品品质信息的收集整理，做到及时反馈，实现与公司相关职能部门的良性沟通；

4、 指导服务网点，打造高效的售后服务团队，协助做好维修人员的培训、培养工作。

【任职条件】

1、本科及以上学历，理工科专业优先；

2、形象好、气质佳，具有较强的人际沟通能力、应变能力和公关能力；

3、身体健康、性格开朗，有较强的事业心，具备一定的领导能力；

4、有良好的敬业精神和团队合作精神，能够适应长期出差；

5、能够熟练应用OFFICE等办公软件。

简历投递邮箱:

Job@papwmhz.cn

注：简历文件名/邮件主题：姓名+性别+集团+专业+应聘岗位   

公司地址：杭州经济技术开发区松乔街6号（松下杭州工业园）

应聘热线：

       0571-81632804   吴先生/汪小姐