（二）申请转入本专业的员工，需参加本院本专业组织的考核，主要形式为线下面试, 如因疫情等特殊情况无法参加线下面试的同学，应进行线上面试。考核小组由各专业负责人、1-2 名专任教师、教学办及学办老师组成。

（三）面试环节主要考核员工思想政治素养、员工转专业的动机、已具备的基础、学习潜力、沟通表达能力。每名员工面试过程不超过10分钟，首先员工介绍个人基本情况、转专业动机及学习计划，时间不超过3分钟；其次面试老师自由提问，员工依次作答，面试时间到10分钟时自动结束，如果未到10分钟，但师生双方均没有需要进一步交流的内容，也可提前结束。

（四）采用百分制对员工面试表现打分，其中思想政治素养30分，主要考察员工政治观、价值观；个人素质20分，主要考察转专业动机、心理素质、性格、仪态、具备的基础等方面；综合能力50分，主要考察员工逻辑思维、反应、创造性、语言表达等方面；上述两项得分相加为面试综合得分，得分75分以上者方有资格转入本专业。

（五）第一志愿报名人数小于计划数，直接录取；第一志愿人数超过计划数，根据员工上一学年（期）的排名从高到低进行资格初选，初选后方可进行考核录取），并按照加权平均分排名(必修课和专业选修课加权平均成绩（不含公共体育课程）)和面试成绩排名各占50%的比重计算并根据结果录取。

具体计算公式为：总排名百分比=（教务系统中统计的专业排名百分比+面试排名百分比）/2。根据成绩排名从高到低依次录取，直到录取人数达到本专业计划接受人数为止。

（六）面试纪律参照相关文件执行。

（二）每名员工面试过程不超过10分钟，首先员工介绍个人基本情况、转专业动机及学习计划，时间不超过3分钟；其次面试老师自由提问，员工依次作答，面试时间到10分钟时自动结束，如果未到10分钟，但师生双方均没有需要进一步交流的内容，也可提前结束。

（三）采用百分制对员工面试表现打分，其中心理素质分50分，主要考察员工价值观、性格、仪态等方面，综合能力分50分，主要考察员工逻辑思维、反应、创造性、语言表达等方面；上述两项得分相加为面试综合得分，得分75分以上者方有资格转入本专业。

（四）第一志愿报名人数小于计划数，直接录取；第一志愿人数超过计划数，根据员工上一学年（期）的排名从高到低进行资格初选，初选后方可进行考核录取），并按照加权平均分排名(必修课和专业选修课加权平均成绩（不含公共体育课程）)和面试成绩排名各占50%的比重计算并根据结果录取。

具体计算公式为：总排名百分比=（教务系统中统计的专业排名百分比+面试排名百分比）/2。根据成绩排名从高到低依次录取，直到录取人数达到本专业计划接受人数为止。

（五）面试纪律参照相关文件执行。

（二）面试教师3人，一位为给排水专业教师，一位员工辅导员，一位教学办教师，自由提问15分钟。由这3位老师给每个员工打出面试成绩。

（三）教学办教师负责对面试过程和提问进行文字记录，根据加权平均分排名(必修课和专业选修课加权平均成绩（不含公共体育课程）)和面试成绩排名各占50%的比重计算并根据结果录取。面试员工及面试教师需在签到单上签字。

（四）在报名人数少于或等于计划名额时，直接录取，不用考核。

（五）面试纪律参照相关文件执行。